Hubungan Manajemen Organisasi

Landasan Teori

•M    Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbale balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak lain.

         Untuk dapat mencapai tujuan terasebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungssional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.

•        Menurut saya hubungan manajemen dengan organisasi adalah suatu proses yang menghasilkan sesuatu atau tujuan kita dari awalnya. Seperti kita ingin membuat produk apa atau semacamnya maka dibutuhkan semua orang untuk melakukannya tidak bisa dilakukan dengan sendiri. Diperlukan orang untuk me manage tujuan kita tersebut agar berhasil sesuai target kita. Agar lancar dalam melaksanakannya kita perlu bekerja sama dengan orang lain atau ber organisasi supaya lebih efektif dan efisien dalam mengerjakannya.

•        MANAJEMEN

•L     Landasan Teori

•m     Manajemen adalah suatu proses yang terdiri dari rangkaian kegiatan, seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian/pengawasan, yang dilakukan untuk menetukan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumberdaya lainnya.Dalam mencapai tujuannya kegiatan manajemen harus dapat menyatukan tenaga,uang,metode,bahan,mesin dan keahlian pemasaran serta segala fasilitas lainnya yang dibutuhkan,sehingga apa yang diharapkan dapat tercapai dengan efektif.

••      Menurut saya pengertian Manajemen adalah memanage sesuatu atau misalnya sebuah perusahaan agar di dalam perusahaan tersebut dapat efektif dan efisien karena adanya manajemen atau pengendalian di dalamnya, serta mentukan tujuan dan target yang kita inginkan berjalan dengan lancar. Dengan metode ini ita bisa melakukan strategi pemasaran atau marketing dengan baik.

•        ORGANISASI

•O     organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya uang, material, mesin, metode, lingkaran, sarana-prasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan  visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya.

••      Menurut Saya organisasi adalah suatu tempat atau wadah yang di dalamnya kita dapat mengexplore diri kita agar untuk berkembang dengan cara bekerja sama dengan orang lain.Di dalam organisasi yg kita ikuti terdapat visi dan misinya juga untuk tujuan yg membuat kita lebih baik. Di organisasi kita bisa punya banyak temen dan menambah wawasan karena disana kita saling sharing satu sama lain bertukar informasi. Di organisasi juga kita dapat melatih diri kita untuk bersosialisasi terhadap orang lain dan mampu berbicara di depan orang banyak.

•T     TATA KERJA

•T     Tata Kerja merupakan cara pekerjaan dengan benar dan berhasil untuk mencapai tingkat efisien yang maksimal dengan mempertimbangkan tujuan, fasilitas, tenaga kerja, waktu dan lain-lain yang tersedia. 
Menurut saya tata kerja adalah suatu urutan atau etika kita dalam bekerja sesuai aturan yg sudah di tentukan karena dengan itu kita bisa bekerja sacara maksimal , efektif dan efesien jadi tidak terbuang waktu yang percuma dengan sia-sia serta dapat menjamin adanya pembagian kerja waktu dan kordinasi yang tepat.

Hubungan Timbal balik Manajemen  dan Organisasi

•      Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak lain.

•      Untuk dapat mencapai tujuan terasebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungssional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.

Jadi dapat saya simpulkan Hubungan Timbal balik Manajemen dan Organisasi yaitu sesuatu yang saling membutuhkan atau berkaitan satu sama lain misalnya dalam perusahaan terdapat Manajemen maka perusahan tersebut bisa me manage perusahaan tersebut agar mencapai tujuannya dengan bekerja sama orang lain  maka dibutuhkan organisasi . Organisasi disini berperan agar setiap orang yang berada diperusahaan bisa bekerja sama dengan baik dan efektif serta efisien dalam mengerjakan sesuatu, sehingga tujuan bisa dicapai bersama. Jika tidak ada salah satunya maka akan terjadi tidak keseimbangan di dalam perusahaan yang berakibat bangkrut.

Daftar Pustaka :

 roniraffa.blogspot.com/.../hubungan-antara-manajemen-organisasi.htm

http://tyaskartika.blogspot.com/2011/10/hubungan-manajemen-organisasi-dan-tata.html